Valoriser le travail gratuit des femmes dans leur parcours de vie

Lors de la crise sanitaire due au COVID-19, les femmes ont été en première ligne de par leur occupation majoritaire des métiers du « care » ou des services de proximité. Par ailleurs, à domicile, elles ont souvent davantage rempli les tâches domestiques ménagères, éducatives ou de soin que les hommes, ceci, souvent au détriment de leurLire la suite « Valoriser le travail gratuit des femmes dans leur parcours de vie »

Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur culturel

Le secteur culturel, dans son fonctionnement économique, est l’un des plus emblématiques de la discrimination systémique dont font l’objet les femmes par les   pouvoirs publics en matière d’aides et de commandes publiques. Alors que les écoles   artistiques et les commissions d’évaluation des projets sont paritaires, cette parité est loin d’être respectée dans lesLire la suite « Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur culturel »

Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur scientifique

Les femmes sont peu présentes dans les filières scientifiques (20 à 30%) et se concentrent dans des métiers tels que ceux d’infirmière, technicienne de laboratoire, enseignante. Cette répartition découle d’une orientation et du plafond de verre existant. Les études le démontrent, à l’école, lorsque les filles ont des résultats similaires en sciences aux garçons, ellesLire la suite « Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur scientifique »

Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur académique

Les femmes sont peu présentes dans les fonctions académiques aux chaires supérieures (fonction de professeur des universités qui nécessite, notamment, une habilitation à la direction de recherche). Par ailleurs, elles bénéficient de moins de publications. L’instabilité et la précarité des débuts de carrière académique sont la norme lors de l’inscription à un doctorat ou àLire la suite « Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur académique »

Permettre la juste place des femmes dans le monde politique

La présence des femmes à parité avec les hommes dans toutes les instances de représentation et de décision a pour effet de favoriser l’adoption de mesures et de normes plus efficaces pour le bien être collectif. Par ailleurs, occuper de hautes fonctions politiques participe à la lutte contre les biais de genre à l’échelle deLire la suite « Permettre la juste place des femmes dans le monde politique »

Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur économique

La fin des inégalités de genre génèrerait selon les estimations économiques 7 à 14 points de croissance du PIB soit plus de 300 milliards d’euros. L’égalité femmes hommes, synonyme de performance et de substantielles retombées fiscales pour l’Etat,  pourrait être un moteur efficace de la relance et un catalyseur de la reprise.  Les discriminations dansLire la suite « Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur économique »

Permettre les conditions d’une meilleure conciliation vie privée, vie professionnelle

La conciliation vie privée/vie professionnelle conditionne le choix d’orientation ou de prise d’emploi de nombreuses femmes. Certaines vivront une ou plusieurs maternités avec une cessation totale ou partielle de leur activité professionnelle faute de mode de garde adéquat ou de juste partage des tâches au foyer. Le congé parental peut constituer une stratégie d’évitement d’uneLire la suite « Permettre les conditions d’une meilleure conciliation vie privée, vie professionnelle »

Lutter contre le sexisme et les biais de genre

Une femme vivra, à un moment ou à un autre de sa vie, une discrimination, que ce soit dans son orientation, dans l’accès à l’emploi, à une promotion, dans la considération qui lui est faite, dans la répartition des tâches ménagères, dans les financements publics de ses activités ou, tout simplement, dans sa visibilité. ElleLire la suite « Lutter contre le sexisme et les biais de genre »

Assurer un accès paritaire aux fonds de relance et aux financements

A la suite de la crise sanitaire, d’importants fonds seront mobilisés dans le cadre de la relance. Cette relance doit être juste afin d’être socialement acceptée et acceptable afin de ne pas aggraver les inégalités de genre et, au contraire, de libérer davantage de croissance. La crise du coronavirus étant un choc d’offre et deLire la suite « Assurer un accès paritaire aux fonds de relance et aux financements »

Favoriser la mixité des métiers et des rôles modèles

Afin de permettre une meilleure répartition des ressources humaines, il est important de favoriser la mixité des métiers. Or, 50% des femmes se concentrent sur 12 métiers. La mixité est synonyme de croissance et de performance économique. Les représentations genrées des métiers, l’absence de rôles modèles ainsi que l’atmosphère parfois hostile des métiers à prédominanceLire la suite « Favoriser la mixité des métiers et des rôles modèles »