Tribune : Pour une Égalité Ensemble ! 8 propositions pour le 8 mars

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes Tribune : Pour une Égalité Ensemble ! 8 propositions pour le 8 mars A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars, l’association Égalité Ensemble ! organise son lancement officiel autour de 8 propositions, premier acte d’une collaboration officielle entre elle, la société civile et des personnalités politiques. Ces personnalités de la majorité présidentielle ouLire la suite « Tribune : Pour une Égalité Ensemble ! 8 propositions pour le 8 mars »

Lancement officiel Egalité Ensemble 8 mars 2021 9h00-12h00

C’est avec plaisir que nous vous annonçons le lancement officiel de l’association Egalité Ensemble marrainée par Marlène Schiappa, ministre déléguée à la Citoyenneté et ancienne secrétaire d’Etat à l’égalité femmes-hommes, le 8 mars 2021 de 9h00 à 12h00 à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Lien d’inscription : https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_RpVSmvSRT2WStRGqUg_dgw Ce lancement prendLire la suite « Lancement officiel Egalité Ensemble 8 mars 2021 9h00-12h00 »

Refonder le pacte social par l’équité salariale

Le principe juridique de l’égalité salariale existe en France depuis 1972. Il exige l’égalité salariale à travail égal, mais également pour un travail de valeur égale, c’est-à-dire entre emplois différents de même valeur. La loi sur l’égalité professionnelle de 1983 précise que « sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent desLire la suite « Refonder le pacte social par l’équité salariale »

Assurer l’égalité des chances pour toutes les femmes dans tous les territoires

Aux inégalités de genre, s’ajoutent les inégalités territoriales, les inégalités sociales, les discriminations croisées (âge, handicap, femmes issues de la diversité notamment) dans la représentation médiatique (disparition des femmes de 50 ans des écrans). Si l’amélioration des conditions de promotion est observable chez les femmes cadres, grâce, notamment, à la politique volontariste des quotas, ilLire la suite « Assurer l’égalité des chances pour toutes les femmes dans tous les territoires »

Assurer la juste place des femmes dans le monde de demain à l’ère du numérique

La crise du coronavirus a accéléré la digitalisation de l’économie. De nombreux emplois des services risquent de disparaître. Or, il s’agit de type d’emploi où les femmes sont très présentes. Il est primordial qu’elles puissent bénéficier d’une préservation de leur employabilité, qu’elles puissent saisir les opportunités offertes par le numérique et s’y former quels queLire la suite « Assurer la juste place des femmes dans le monde de demain à l’ère du numérique »

Valoriser le travail gratuit des femmes dans leur parcours de vie

Lors de la crise sanitaire due au COVID-19, les femmes ont été en première ligne de par leur occupation majoritaire des métiers du « care » ou des services de proximité. Par ailleurs, à domicile, elles ont souvent davantage rempli les tâches domestiques ménagères, éducatives ou de soin que les hommes, ceci, souvent au détriment de leurLire la suite « Valoriser le travail gratuit des femmes dans leur parcours de vie »

Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur culturel

Le secteur culturel, dans son fonctionnement économique, est l’un des plus emblématiques de la discrimination systémique dont font l’objet les femmes par les   pouvoirs publics en matière d’aides et de commandes publiques. Alors que les écoles   artistiques et les commissions d’évaluation des projets sont paritaires, cette parité est loin d’être respectée dans lesLire la suite « Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur culturel »

Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur scientifique

Les femmes sont peu présentes dans les filières scientifiques (20 à 30%) et se concentrent dans des métiers tels que ceux d’infirmière, technicienne de laboratoire, enseignante. Cette répartition découle d’une orientation et du plafond de verre existant. Les études le démontrent, à l’école, lorsque les filles ont des résultats similaires en sciences aux garçons, ellesLire la suite « Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur scientifique »

Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur académique

Les femmes sont peu présentes dans les fonctions académiques aux chaires supérieures (fonction de professeur des universités qui nécessite, notamment, une habilitation à la direction de recherche). Par ailleurs, elles bénéficient de moins de publications. L’instabilité et la précarité des débuts de carrière académique sont la norme lors de l’inscription à un doctorat ou àLire la suite « Permettre l’expression du plein potentiel humain des femmes dans le secteur académique »

Permettre la juste place des femmes dans le monde politique

La présence des femmes à parité avec les hommes dans toutes les instances de représentation et de décision a pour effet de favoriser l’adoption de mesures et de normes plus efficaces pour le bien être collectif. Par ailleurs, occuper de hautes fonctions politiques participe à la lutte contre les biais de genre à l’échelle deLire la suite « Permettre la juste place des femmes dans le monde politique »