La conciliation vie privée/vie professionnelle conditionne le choix d’orientation ou de prise d’emploi de nombreuses femmes. Certaines vivront une ou plusieurs maternités avec une cessation totale ou partielle de leur activité professionnelle faute de mode de garde adéquat ou de juste partage des tâches au foyer. Le congé parental peut constituer une stratégie d’évitement d’une situation professionnelle hostile.
Ces périodes où les femmes se retirent du marché du travail sont des moments clefs de décrochage et d’accentuation des inégalités où les pouvoirs publics et leur employeur cessent d’investir en faveur de leur employabilité. Enfin, le choix du temps partiel, nuit à leur rémunération et, de façon subséquente, à leur retraite.
Propositions
- Instaurer un droit opposable à la crèche ;
- Investir dans des structures collectives bénéficiant à la conciliation vie privée/vie professionnelle ;
- Etendre le crédit d’impôt garde aux enfants de moins de 12 ans ;
- Instaurer un congé paternité allongé et obligatoire ;
- Dans chaque municipalité de taille critique, ouverture d’au moins une crèche /lieu de garde d’enfants avec des horaires de nuit ;
- Intégrer au sein de tout service public de soin (hôpital) ou d’éducation (campus) une garderie/crèche intra-muros ouverte en continu à destination des personnels et des usagers ;
- Proposer des journées de télétravail choisies aux femmes enceintes à partir du 4ème mois de grossesse pour limiter la fatigue ;
- Ouvrir les droits à formation aux parents en congé parental ou en disponibilité ;
- Créer des zones de co-working parent/enfant dans chaque ville ;
- Créer des maisons inter-générationnelles avec crèche, centre aéré, maison de retraite, espace des associations pour favoriser le lien social.
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