
La présence des femmes à parité avec les hommes dans toutes les instances de représentation et de décision a pour effet de favoriser l’adoption de mesures et de normes plus efficaces pour le bien être collectif. Par ailleurs, occuper de hautes fonctions politiques participe à la lutte contre les biais de genre à l’échelle de la société.
Propositions
- Mettre en place la parité de représentation décisionnaire à tous les niveaux et un référent Egalité dans chaque ministère et organisme ;
- Étendre la parité obligatoire des têtes de liste à toutes les élections à la suite d’un accord interpartis dans l’attente d’une modification législative voire constitutionnelle. Renforcer les sanctions en cas de non-respect ;
- Favoriser le choix d’un binôme paritaire ou, à défaut, l’alternance femme-homme dans la durée aux différents échelons, comités, commissions politiques ;
- Mettre en place la rotation femmes-hommes des mandats dans l’impossibilité d’un binôme paritaire hormis pour les fonctions directement liées à la protection contre les inégalités de genre ;
- Assurer une véritable égalité des chances pour les femmes d’être élues en :
- Sanctionnant plus fortement financièrement les partis politiques qui ne respectent pas la parité aux diverses élections. Multiplication des pénalités par 5 pour les partis qui ne présentent pas 50% de candidates ;
- Corrigeant les lois électorales, réélection partielle départementale du même sexe, chabada des listes électorales municipales en cas de démission ;
- Prévoir une co-présidence paritaire des commissions de l’Assemblée nationale et du Sénat et la suppression du poste de premier vice-président ;
- Appliquer la parité à l’élection des adjoints lors du scrutin municipal quel que soit le nombre d’habitants dans la commune. Extension des règles de parité aux structures intercommunales et à tous les organes d’aménagement du territoire ;
- Astreindre systématiquement à la parité femmes-hommes tout comité politique, conseil, syndicat représentatif d’une fonction, d’une politique publique.