Afin de permettre une meilleure répartition des ressources humaines, il est important de favoriser la mixité des métiers. Or, 50% des femmes se concentrent sur 12 métiers. La mixité est synonyme de croissance et de performance économique. Les représentations genrées des métiers, l’absence de rôles modèles ainsi que l’atmosphère parfois hostile des métiers à prédominance masculine sur les personnels féminins (en particulier au moment de la maternité) peut être source de renforcement de non mixité.
Propositions
- Instaurer l’obligation pour les entreprises à forte prédominance masculine ou féminine recevant des aides d’Etat d’agir en faveur de la mixité de leur secteur par l’obligation de quotas à l’embauche et de formation interne de reconversion métier ;
- Instaurer la mixité obligatoire dans les écoles de formation/université/grandes écoles par filière par le biais de quotas et d’une restructuration des algorithmes d’affectation (éga-conditionnalité pour recevoir des financements publics) ;
- Mettre en place des bourses réservées aux femmes dans les secteurs d’activité à prédominance masculine ou en tension ;
- Obliger à la représentation paritaire des rôles et métiers sur le packaging des jouets , dans les manuels scolaires et les publicités des forums de métiers ;
- Prévoir des quotas de promotion aux fonctions emblématiques afin de constituer des rôles modèles. Ainsi, par exemple, alors que les étudiantes en musique sont majoritaires, seules 2% des chefs d’orchestre sont des femmes ;
- Prévoir la parité des financements publics, de type aides du CNC dans le cinéma ainsi que des incitants Egalité ;
- Prévoir un quota de diffusion d’oeuvres du matrimoine pour une représentation du monde paritaire dans les films et produits créatifs audiovisuels.
Egalité Ensemble ! 